Давайте ненадолго погрузимся в историю, чтобы лучше понять путь, пройденный данной системой. Всё началось в далеком 1917 году, когда американка Кэтрин Бриггс заинтересовалась вопросом различия между типами личностей и начала своё долгосрочное исследование. В определённый момент она разработала свою типологию, включающую четыре типа темперамента: задумчивый, спонтанный, исполнительный и социальный. Главным же толчком к её исследовательской деятельности стал выход в 1923 году перевода на английский язык знаменитой книги Карла Юнга «Психологические типы». Кэтрин признавала, что, хотя теория Юнга чем-то напоминала её собственную, тем не менее, она значительно её превосходила.
В этот период к исследованию подключилась её дочь Изабель Бриггс Майерс, с которой они задались целью дать теории Юнга практическое воплощение. Первую систему тестирования они создали в течение Второй мировой войны, надеясь, что знание о своём типе личности поможет женщинам, трудящимся в промышленном секторе, подобрать наиболее удобную и эффективную работу. После первой публикации их система тестирования начала привлекать внимание многих влиятельных людей, организаций и университетов, под эгидой которых стали выходить переиздания и доработки MBTI.
Здесь стоит отметить, что, несмотря на такую популярность, ни у Кэтрин, ни у Изабель не было психологического образования, они были самоучками. Впрочем, в то время и психология только начинала своё становление.
Теперь давайте подробнее рассмотрим саму теорию, которая дошла до наших дней с множеством доработок и усовершенствований. Как уже было сказано, система Майерс-Бриггс основана на типологии личностей Карла Юнга, в которой он обозначил, что человек воспринимает мир с помощью четырёх психологических функций: ощущения, интуиции, чувства и мышления, и полагал, что какая-то из этих функций доминирует у человека на протяжении большей части времени. Отсюда Юнг выделил четыре категории, на основе которых в MBTI созданы четыре шкалы: первое — ориентация сознания (экстраверсия или интроверсия), второе — ориентация в ситуациях (опираясь на ощущения или на интуицию), третье — основа принятия решений (опираясь на логику или на эмоции), и четвёртое — способ подготовки решений (опираясь на рациональное планирование или действуя по обстоятельствам). Именно на основе этих категорий в MBTI выделено 16 уникальных типов, у каждого из которых есть одно доминирующее качество из каждой категории. Каждый тип — это аббревиатура из четырёх букв, ссылающихся на то или иное качество.
Здесь важно отметить, что MBTI не является прямой практической интерпретацией типологии Юнга, поскольку во многих моментах расходится с ней. Поэтому её нужно воспринимать как оригинальную систему, частично основанную на типологии Юнга.
Понимаю, что сейчас это может звучать несколько сложно, но надеюсь, вы всё ещё здесь, потому что сейчас мы переходим к самому интересному — типам личностей. Чтобы не называть каждый раз четырёхбуквенные аббревиатуры, применяются креативные названия, которые буду использоватьcя.
Практик. Люди с таким типом личности сдержанны и практичны, как правило, очень лояльны. Их сильные стороны — планирование, умение брать на себя ответственность, а также следование законам и традициям. Слабые стороны — упрямство, некоторая бесчувственность и привычка винить во всём только себя. В сфере отношений предпочитают проводить время в одиночестве или в маленьких группах близких людей. Люди данного типа чаще всего выбирают карьеру бухгалтера, программиста, врача, а также карьеру в правоохранительных органах.
Следующий тип — Маэстро. Такие люди отличаются сильной независимостью, любят новый опыт. Их сильная сторона — хорошее целеполагание. Из слабых сторон можно выделить то, что им быстро становится скучно, и они не любят брать на себя ответственность. В отношениях они хотят независимости и не переносят контроль над ними.
Маэстро, следуя зову созидания, выбирают для себя карьеры в творческих профессиях, а также в областях, связанных с изобретением и разработкой. Следующий тип — покровитель. Эти люди, добросердечные и преданные своему делу, всегда готовы защитить тех, кто им дорог. Их сильные стороны заключаются в отличной наблюдательности, надёжности и умении следовать привычкам. Однако, они избегают конфликтов, особенно когда нужно постоять за себя, не любят перемены и часто пренебрегают собственными потребностями. В отношениях покровители сострадательны и заботливы, они следят за безопасностью и благополучием других, не прося в ответ. Чаще всего они выбирают карьеру бухгалтеров, администраторов, банкиров, менеджеров и помощников юристов.
Следующий тип — артист. Это психологически лёгкие и гибкие люди, склонные к артистичности и сдержанности. Их сильные стороны — это миролюбие, заботливость, внимание к деталям, фокус на настоящем времени, трудолюбие и практичность. Слабости включают нерешительность, сложности с пониманием абстрактных идей, избегание конфликтов и сильную потребность в личном пространстве. В отношениях они ведут себя сдержанно и тихо, особенно среди незнакомых людей, предпочитая проводить время в кругу семьи и друзей. Артисты выбирают карьеры художников, композиторов, шеф-поваров, дизайнеров и другие творческие профессии.
Просветлённый — это следующий тип, самый редкий. Творческие люди с аналитическим складом ума. Их сильные стороны — чувствительность к потребностям других, сдержанность, высокий уровень креативности и артистичность, а также фокус на будущем. Слабости включают излишнюю чувствительность, сложности с новыми знакомыми, высокие ожидания к себе и другим и упорство. Они строят глубокие и близкие отношения и выбирают карьеры артистов, актёров, предпринимателей и других креативных профессий.
Философ — идеалист, стремящийся сделать мир лучше. Их сильные стороны включают преданность, эмпатию, заботу о других людях и способность работать в одиночку. Слабости — чрезмерный идеализм, склонность принимать всё на свой счёт и невнимательность к деталям. У философов высокие ожидания к отношениям и партнёрам, но они сами очень преданы. Философы выбирают карьеры артистов, адвокатов, психологов, врачей, социальных работников или писателей.
Стратеги объединяют аналитический склад ума и креативность. Их сильные стороны — понимание абстрактных и теоретических концепций, умение слушать, воспринимать критику, уверенность в себе и трудолюбие. Но их аналитический подход может приводить к осуждению других, а также у них высок уровень перфекционизма. В отношениях стратеги хоть и не уделяют много внимания эмоциям, но готовы многое сделать для успеха отношений. Они выбирают карьеры учёных, математиков, инженеров, врачей, учителей, судей или юристов.
Новатор — тихие и спокойные люди с богатым внутренним миром. Их сильные стороны включают логичность, объективность, умение мыслить абстрактно, независимость и верность близким. Однако, они могут быть равнодушными, не уверены в себе и ощутимо затрудняются с соблюдением правил и выражением чувств. Новаторы предпочитают одиночество, но в кругу близких они проявляют нежность и дружелюбие. Выбирают карьеры химиков, физиков, программистов, инженеров, математиков, разработчиков или фармацевтов.
Бизнесмены — общительные и воодушевлённые люди, любящие проводить время с другими и живущие настоящим. Их сильные стороны — энергичность, влиятельность, убедительность, ориентированность на действия, адаптивность, находчивость и наблюдательность. Однако, они могут быть импульсивными, чрезмерно соревновательными, драматичными, быстро утомляться и иногда бывать безразличными. В отношениях они весёлые, но могут избегать обязательств. Бизнесмены выбирают путь предпринимателей.
Следующий тип — Режиссёр. Это самоуверенные люди, которые ориентируются в жизни по правилам и принципам, умеют брать на себя ответственность. Их сильные стороны — практичность, надёжность, трудолюбие и лидерские качества. Однако, они могут быть равнодушными, негибкими, плохо выражают свои эмоции и любят спорить. В отношениях они надёжны и серьёзно относятся к взятым обязательствам. Часто выбирают карьеру в правоохранительных органах, армии, политической системе, а также могут быть менеджерами, банкирами или бухгалтерами.
Далее — Гедонист. Общительные и спонтанные люди, которые любят быть в центре внимания. Их сильные стороны — оптимизм и фокус на настоящем, они обожают людей и социальные взаимодействия. Слабые стороны — импульсивность, отсутствие планирования и быстрая скука. В отношениях проявляют заботу, теплоту и стремление к новым впечатлениям и знакомствам. Карьера артиста, актёра, музыканта, адвоката, психолога или социального работника идеально подходит для них.
Следующий тип — Инструктор. Это мягкие и общительные люди с особой верой в людей. Их сильные стороны — доброта, верность, общительность, организованность и добросовестность. Эти люди стремятся помогать другим и заслуживают доверия. Слабости — зависимость от одобрения, чувствительность к критике, нетерпимость и желание всё контролировать. В отношениях они сердечные и чуткие, часто ставят потребности других выше своих. Карьера учителя, няни, социального работника, врача или менеджера — их выбор.
Ещё один тип — Исследователь. Харизматичные и энергичные люди, которые ищут ситуации для реализации творческого потенциала. Их сильные стороны — энтузиазм, эмпатия, умение ладить с людьми и креативность. Слабые — нужда в одобрении, неорганизованность, низкая стрессоустойчивость и чрезмерная эмоциональность. В отношениях они проявляют теплоту и страсть, стремятся к росту и развитию. Карьера психолога, журналиста, актёра, политика, социального работника или врача им подходит.
Следующий тип — Коуч. Верные и чувствительные люди, известные своей щедростью. Их сильные стороны — общительность, добросердечность, эмпатия, широкий круг знакомств, организованность и убедительность. Слабые — поиск одобрения, чрезмерная чувствительность, нерешительность и манипулятивность. В отношениях проявляют теплоту, заботу и поддержку. Выбирают карьеру учителя, психолога, социального работника, HR-специалиста, продавца или менеджера.
Следующий тип — Изобретатель. Находчивые люди, окружённые идеями и множеством проектов, которые они часто не доводят до конца. Сильные стороны — новаторство, креативность, искусство ведения дебатов и ценность знаний. Слабые — плохая переносимость рутины и расписаний, трудности концентрации и равнодушие. В отношениях они конфликтны и даже враждебны, но обладают отличными коммуникативными навыками и сообразительностью. Выбирают карьеру инженера, юриста, учёного, психолога, журналиста или изобретателя.
Последний тип — Полководец. Искренние и уверенные в себе люди, которые отлично умеют строить планы и организовывать проекты. Их сильные стороны — лидерство, самоуверенность, организованность, принятие решений, напористость и коммуникативные навыки. Слабые — нетерпеливость, упрямство, агрессия и нетерпимость. В отношениях они не особо эмоциональны и могут быть конфликтными. Часто становятся бизнесменами, юристами, бизнес-аналитиками, HR-ами и преподавателями.
Всё о типах личности Информационный портал